A inveja é um grave problema que efetivamente atormenta trabalhadores nas empresas privadas e servidores do serviço público. Em alguns casos, tais fatos alcançam proporções graves, diante da falta de uma política de recursos humanos. A inveja permeia os bastidores, ela é dissimulada, e geralmente os invejosos tentam arrebanhar apoio, se passando por vítimas. A inveja é uma das piores "doenças" das corporações quer públicas ou privadas. A inveja tem seus efeitos colaterais, uma vez que via de regra a visão do invejoso é distorcida, maligna, perversa, irreal, cruel, descambando para mentiras, dissimulações, com o objetivo de destruir seu alvo a qualquer custo e a qualquer preço.  
 
O problema é que a inveja via de regra desencadeia além do mal estar, uma série de transtornos ao ambiente organizacional, inclusive entraves de produção, e comprometimento da eficácia dos serviços prestados. Na iniciativa privada onde praticamente os cargos e funções estão hierarquizados de forma mais horizontal, tais problemas ocorrem, mas de certa forma, sem proporções graves, e geralmente acontece quando alguém é preterido numa promoção, que se julgava merecedor. No serviço público a inveja está impregnada de tal forma, que a situação se evolui mesmo para um caso doentio e que, portanto, necessário se faz o devido acompanhamento terapêutico.
 
O invejoso não admite esta condição, ele sempre se acha o "bomzinho". Só está errado se for o outro que está sendo beneficiado. Esta sem dúvida alguma é uma das vertentes que escancara de fato, a prática da inveja. Tudo pode acontecer, até rompimentos éticos, desde que o beneficiado seja o próprio, daí se insurgir, ficar revoltado com a promoção de outros, ou quando o seu companheiro vem obtendo sucessos em sua carreira funcional. Por que ele???
 
Inveja no trabalho: por que ele e não eu? A inveja de fato é um comportamento preocupante. Pessoas passam a agredir seu companheiro (a) de trabalho gratuitamente. No serviço público diante das composições políticas e a presença dos intitulados servidores comissionados, a inveja é operacionalizada totalmente de forma camuflada, jamais explícita. Tentam de todas as formas prejudicar o trabalho do invejado.
 
Nas empresas privadas a inveja ocorre geralmente, diante da ênfase que a maioria destas corporações costuma dar ao componente competitivo entre seus colaboradores, disseminando-o como algo "saudável". Infelizmente esta prática ainda é defendida por alguns teóricos da Ciência da Administração, que com suas idéias "revolucionárias", na realidade propagam uma estratégia equivocada de se buscar maior eficácia das suas ações, e desta forma acaba institucionalizando uma competitividade "rasteira", cujo único ingrediente mantenedor real desta situação é inveja. Esse discurso organizacional defendido por estes teóricos está recheado de contradições, e nos permite inclusive remover para o aspecto ético.
 
A inveja nascida dessa premiação discriminatória pode manter-se num patamar inofensivo - em um nível de "inveja muda", caracterizada por ressentimentos, desmotivação e torcida íntima pelo fracasso do "herói" - ou pode chegar ao grau de boicote. Muitas empresas, analogamente, também criam suas "estrelas" ou "salvadores da pátria" - e isso obviamente nada agrega de positivo ao clima interno.
 
Já no serviço público, o eleito para a condição de invejado passa a ser o responsável por tudo. O invejoso passa a culpar o invejado pelos fracassos pessoais, amorosos, funcionais, sexuais, sociais, etc. Se as coisas não estão dando certo na vida do invejoso o culpado é o invejado. Daí viver o invejoso pelos "cantos" da repartição todo cheio de rancor, de ira, de revolta, de frustração, de mágoa, de ressentimentos. Ele, o invejoso entende e defende não ter culpa de nada.  Muitos já ouviram esta expressão: "há 30 anos que dou meu sangue neste serviço!" ou "quantas vezes já deixei minha família para vir trabalhar em feriados e fins de semana" ou ainda "há dez anos não tiro férias e ninguém reconhece isso!". Existem outras pérolas como: "Sou dedicado, mas não sou reconhecido"; "Aqui só os outros ganham"; "Tudo que é de bom aqui no serviço é para os outros". 
 
Este distúrbio comportamental é danoso mesmo e preocupante. O invejoso chega ao ponto de começar a investigar a vida do invejado. É capaz de fazer coisas mirabolantes para saber o vencimento, vantagens, gratificações e outros benefícios do seu alvo. Estas informações praticamente "alimentam" a sua raiva.
 
Todos nós percebemos perfeitamente quando o sucesso começa a incomodar. A inveja efetivamente atrasa o desenvolvimento e pessoal e profissional do invejoso exatamente pelo fato deste se esquecer de viver sua própria vida. Este se esquece de agradecer por suas próprias conquistas, por tudo que adquiriu ao longo de vida, fruto obviamente de seus méritos. Combater a inveja necessário se faz, por ser um sentimento devastador e destruidor de relacionamento. Isto ocorre porque quando existe este tipo de ocorrência via de regra também ocorrem casos de perseguições, implicâncias, e até fatos mais sérios, em que há ações de má- fé, com o intuito de prejudicar alguém que se mostre mais capacitado.
 
Eis então, algumas sugestões para a pessoa invejosa: desenvolva a sua própria auto-estima, que lhe garantirá a autoconfiança. As vítimas das invejas, também um recado: quanto à pessoa que se sente ameaçada ou sofre perseguições, no ambiente profissional, passe automaticamente a fazer um diário, anotando tudo o que acontece no trabalho, tudo o que lhe é dito e ordenado para fazer e a sua opinião a respeito. Esta é uma garantia no caso de haver qualquer calúnia contra a sua pessoa, você estará respaldado.
 
Recorremos então ao dicionário: Para Aurélio Buarque, inveja é o "desgosto ou pesar pelo bem ou felicidade de outrem; desejo violento de possuir o bem alheio". Ou seja: até por definição, a inveja é uns sentimentos dos mais negativos da natureza humana. A inveja jamais foi ou será um hábito saudável. 
 
Até parece que em alguns casos, os colegas de trabalho chegam a ser mais solidários e humanos quando o companheiro passa por problemas e privações. Efetivamente para se combater o maior remédio de todos, são as práticas cristãs. Na Paz de Cristo!
 
Paulo Ayres: Jornalista, Radialista, Professor, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Especialista em Metodologia do Ensino Superior. Email: pauloyres@ibest.com.br